Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian manajemen sumber daya manusia – Manajemen sumber daya manusia yang disingkat (MSDM) menjadi bagian dari manajemen yang fokus pada peranan pengaturan manusia dalam mewujudkan tujuan organisasi/perusahaan/ institusi/gereja. Lalu apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia itu? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, maka di bawah ini akan disajikan pendapat para tokoh di bidang manajemen sumber daya manusia.

Menurut Malayu S.P. Hasibuan, terkait dengan MSDM mengatakan bahwa: “MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat”.[1]


Selanjutnya Moses N. Kiggundu yang dikutip oleh Ambar Teguh Sulistyani dan Rosidah menjelaskan bahwa: “MSDM adalah pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran individu, organisasi, masyarakat, bangsa dan internasional”.[2]

Kemudian Michael Armstrong memberi penjelasan bahwa: “MSDM adalah suatu pendekatan terhadap manajemen manusia yang berdasarkan empat prinsip dasar, yaitu: 1) Sumber daya manusia adalah harta paling penting yang dimiliki suatu organisasi, sedangkan manajemen yang efektif adalah kunci bagi keberhasilan organisasi tersebut. 2) Keberhasilan organisasi sangat mungkin dicapai jika peraturan atau kebijaksanaan dan prosedur yang bertalian dengan manusia dari perusahaan tersebut saling berhubungan, serta memberikan sumbangan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan perencanaan strategis. 3) Kultur dan nilai perusahaan, suasana organisasi dan perilaku manajerial yang berasal dari kultur tersebut akan memberikan pengaruh yang besar terhadap hasil pencapaian yang terbaik. 4) MSDM berhubungan dengan integrasi, yakni semua anggota organisasi anggota tersebut dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.[3]

Berdasarkan butir-butir pengertian di atas, maka dapat dikatakan bahwa manajemen sumber daya manusia ialah suatu ilmu dan seni melakukan perencanaan, pengelolaan, dan pengembangan segala potensi sumber daya manusia yang tersedia serta relasi inter dan antar personal dalam sebuah organisasi yang didesain secara  terstruktur dan sistematis, sehingga mampu mencapai efektivitas dan efisiensi kerja untuk mencapai tujuan, baik individu, organisasi dan masyarakat.





[1] Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Bumi Aksara, 2003, hlm. 10.
[2] Ambar Teguh Sulistyani dan Rosida, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003, hlm. 11.
[3] Michael Armstrong, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Elexmedia Komputindo, 2005, hlm. 1.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Reviewed by Yohanes Ratu Eda on 17:35 Rating: 5
Powered by Blogger.